top of page
Обучение персонала-мотивация
Мотивация персонала - ключ кадровой политики.
Тренинг для руководителя
Для кого? Тренинг ориентирован в первую очередь на специалистов, занимающихся вопросами управления и развития персонала
в организации: HR (Human Resource — человеческие ресурсы), директоров и менеджеров по персоналу, руководителей компании, специалистов кадровых служб, психологов-консультантов и всех тех, кто хочет расширить и повысить свои знания, приобрести умения.
Цель тренинга:
-
Найти ответ на самый сложный вопрос в кадровой политике, что лежит в основе мотивации персонала.
-
Научиться тому, как сделать так, чтобы персонал приходил на работу и «бегал» все 8 часов без остановки, а руководитель бы только в восхищении говорил: «Вот это работа! Вот это результат!».
Как узнать, нужен ли Вам этот тренинг? Ответьте себе на 4 вопроса:
-
В Вашей Компании мотивация и стимулирование – это одно и тоже? (если «да», то Вам к нам!).
-
У Вас четко, планомерно и стратегично разработанная система мотивации, с учетом индивидуальных особенностей всех линеек сотрудников?
-
Вы регулярно отслеживаете мотивацию персонала и создаете на основании полученных результатов карту мотиваторов каждого сотрудника?
-
У вас прозрачно и понятно для каждой должности разработанная система KPI, что способствует удержанию и глубинной мотивации при выполнении работы?
Если есть желание учиться и познавать, то этот тренинг будет Вам полезен!
Почему этот тренинг важен для Вас?
-
Как только в Вашей Компании будет разработана и регулярно поддерживаемая система мотивации персонала, результаты труда, превзойдут все ожидания!
-
Что такое мотивация, из чего она состоит и что в себя включает.
-
Теории мотивации, (западных и отечественных психологов),
-
т.к. понимание истоков, разработок и экспериментальных
-
обоснований, даст Вам возможность ответить себе на целый
-
ряд вопросов в этом аспекте.
-
Какие мотиваторы бывают? Разве только внешние и внутренние? И как они стимулируют и заставляют работать нас, двигая к тем или иным достижениям?
-
Стимулирование и мотивирование – это одно и тоже? И какая польза Вам, если Вы знаете разницу?
-
Системы мотиваций. Что лучше: материальная, нематериальная, психологическая, социальная…,и какая-то там ещё…??
-
Выявление и определение ведущих и второстепенных мотивов у сотрудников. Что движет ими сегодня?
-
Составление карты мотиваторов и что с ней делать дальше?
-
Мифы о мотивации и как их развеять.
-
Что такое гигиенические факторы и как он влияют на работу?
-
Создание Вашей корпоративной системы мотивации.
-
Как ищут мотивы.
-
Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей.
-
Что такое демотивация и что лежит в её основе?
-
Система мотивации и KPI, как это работает полномасштабно, и многое другое (приходите и узнаете).
Программа тренинга
Обучение персонала
"Первый Кадр" занимаемся
обучением персонала, деятельность
которого, прежде всего, заключается в
общении с клиентами. Общение может быть, как по телефону, так и личные деловые встречи. Для успешного привлечения клиентов ваши сотрудники должны уметь не только правильно общаться с потенциальными клиентами, но и одновременно выявлять их потребности. Мы поможем и научим ваших сотрудников не только общаться с клиентами профессионально, но и выглядеть соответствующе. Помните впечатление о деятельности вашей компании, прежде всего клиент формирует за счет общения с вашими сотрудниками.
Развитие персонала
Вашим сотрудникам необходимо постоянно совершенствоваться и получать новые знания в области продаж. Только так вы сможете быть конкурентоспособными.
Опережая, всегда будь первым
+7 (4722) 41-05-34
+7 (915) 569-96-92
Тренинговая компания
bottom of page